„Was für eine Welt könnten wir bauen, wenn wir die Kräfte,
die ein Krieg bindet, für den Aufbau einsetzten.“

 

Albert Einstein

Konfliktcoaching

Streit, Mobbing und Konflikte lösen

Klar, Konflikte gehören zum Leben. Gewinnt der Konflikt die Oberhand, verlieren wir die Nerven und die (Selbst-)Führung. Unsere sachliche Distanz geht flöten. Wir verstricken uns in Energie raubende, scheinbar unlösbare Situationen mit Kollegen, Vorgesetzten oder unserem Team. Die destruktive Arbeitssituation belastet uns bis ins Privatleben hinein.

Die belastende Negativspirale lässt sich mittels prozessorientiertem Konfliktcoaching leicht auflösen: Sie stellen Ihren Konflikt auf.
Über die inszenierte Darstellung werden Ihnen durch die Metaposition sofort die Konfliktdynamiken und die Verhältnisse der Beteiligten untereinander klar. Indem Sie die Kontexte minimal erlebbar verändern, offenbaren sich sofort neue, prospektive Handlungsstrategien.

Systemische Strukturaufstellungen sind der erste, maßgebliche Schritt für ein effektives Konfliktcoaching: Neue synaptische Verbindungen erschaffen ein verändertes Mind Set und emotionalen Abstand. So entwickeln Sie leicht Ihre Deeskalations-Strategie übernehmen wieder die Führung und lösen den Konflikt idealerweise.

Streitigkeiten und Konflikte deeskalierst oder vermeidest du, wenn du weißt, wie du in stressigen Situationen reagierst.
Der Selbst-Check steht dir zum kostenlosen Download sofort zur Verfügung.
Konfliktlösung versus Kriegsführung
Unsere Logik sagt uns, dass eine humane Lösung cleverer und Energie schonender ist. Machtgerangel, unklare Kompetenzen und Unsachlichkeiten der Beteiligten manövrieren uns leicht in einen Streit oder Konflikt. Mögliche Fragen daraus:

 

  • Wie komme ich aus dem Konflikt wieder raus?
  • Was, wenn sich der andere auf stur stellt?
  • Was lehrt mich der Konflikt über mich?
  • Was zeigt der Konflikt über den anderen?
  • Welche möglichen Verhaltens- und Denkmuster greifen?
  • Welche praktikablen Lösungsmethoden ergeben sich aus all dem?
    … Unterordnung, Machtausübung, Flucht, Delegation, (faule) Kompromisse, Interessenausgleich?
Stop! Bevor die Fronten noch mehr verhärten, wählen Sie lieber eine innovative Methode zur Konfliktlösung.

Nach der systemischen Strukturaufstellung und dem anschließenden Ressourcentraining finden in einem sicheren Setting zielorientierte Gespräche statt. Deren Endergebnis beinhaltet für alle Beteiligten eine optimale und zukunftsweisende Lösung. Über eine gemeinsam entwickelte Problemlösungskompetenz entsteht zwangsläufig eine offene Vertrauenskultur und ein respektvoller Umgangsstil.

Introvision Coaching

Stellt sich im Rahmen der Gespräche heraus, dass Reflexion und Arbeit auf der Verhaltensebene allein nicht zum Ziel führen, insbesondere wenn es offensichtlich um tiefere, Probleme verursachende Muster geht, ist es ratsam on top mit einem Introvision Coaching zu arbeiten.

Bereit, Ihren Konflikt zu lösen?

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